… wie geht es weiter?
Emotionale Bindung zum Unternehmen
Die Unternehmensnachfolge markiert einen bedeutenden Übergang, bei dem die Inhaber eine neue Rolle im Leben einnehmen, während weiterhin eine mögliche Kommunikation zwischen den Generationen besteht. In dieser Phase bieten sich wertvolle Chancen für den Wissenstransfer und den Aufbau einer verbindenden Brücke zwischen langjähriger Erfahrung und frischen Ideen.
Als Unternehmer hat man viel Freizeit, Urlaub, Mühen, Tränen, Schweiß und Geld investiert, um sein „Baby“ aufzubauen. Dementsprechend möchte man, dass der Nachfolger in diesem Sinne weitermacht. Um diesen Übergang erfolgreich zu gestalten, empfehlen wir einen Sparringsspartner, der den Inhabern dabei hilft, sich dem Wandel zu stellen und ihre neuen Rollen zu finden.
Zeit und Raum sind hierbei von großer Bedeutung, um den Transformationsprozess zu ermöglichen und die emotionale Bindung an das Unternehmen zu lösen. In der idealen Situation finden die Inhaber eine neue Aufgabe, die sie erfüllt, genauso wie dies ihr Unternehmen getan hat. Sie sehen der Übergabe des Unternehmens an die Nachfolger mit Freude entgegen, da sie sich sicher sind, dass die Zukunft des Unternehmens in besten Händen liegt.
Die Begehrlichkeit dieser Wunschsituationen liegt darin, die Inhaber dazu zu ermutigen, die Unternehmensnachfolge als eine Chance für neue Möglichkeiten zu sehen. Dinge anzugehen, die man schon immer einmal machen wollte. Dieser Übergang bietet die Gelegenheit, das eigene Erbe weiterzugeben und gleichzeitig Raum für neue Kapitel im Leben zu schaffen.
